未签订书面劳动合同,就要付双倍工资?!

吊儿郎当的杰克马终于听妈妈的话找到了一份工作,但杰克马天生潇洒爱自由,动不动就玩消失。安稳上了2个月班后,就再也不见了踪影。公司多次和杰克马微信、邮件、电话联系,但是人家杰克马很傲娇啊,就是不来公司上班。杰克马是一个有原则的人,更是把原则坚持到底,不上班也不办理请假或离职手续。1个月后,杰克马实在受不了公司的骚扰,给公司发了一封邮件,写道:“因我个人不认同公司的文化,特向各位领导提出辞职。”可以说是很任性了。宝宝以为事情就这么的完结了,万万没想到的是,杰克马冷不丁的憋了个大招,竟然以未签订书面劳动合同为由要求公司支付双倍的工资。如此操作,666啊!杰克马你这么任性你爸妈知道吗!

杰克马这么放肆,公司当然是不能忍啊,一纸诉至劳动争议仲裁委员会,可结果是要求该公司向杰克马支付双倍工资。你服不服,反正小编我是不服。当然公司也是不服。于是,公司再一纸诉状上诉到法院,在法院审理过程中,关于双方是否签有书面劳动合同这一节,两方各执一词,互不相让。因为按照《劳动合同法》第82条对不订立书面劳动合同法律责任的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

然鹅就在此时,事情有了一个戏剧性的转折,杰克马拿出了一份当时和公司签订的《员工录用审批表》,表中明确约定了杰克马工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有公司法定代表人的签字,双方都认可填有该《员工录用审批表》,所以,该节争议的实质就妥妥的演化为该《员工录用审批表》能否视为双方的书面劳动合同了。吼吼吼,稳住,我们能赢!

法院最终认定杰克马所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能,具备书面劳动合同的要件,既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务,所以杰克马要求公司支付二倍工资的请求,不予支持。因为没有订立书面劳动合同支付双倍工资的性质并非劳动者的劳动所得,而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒,其目的在于提高书面劳动合同的签订率,明晰劳动关系中的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

因此,就算是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但如果您手持譬如《员工录用审批表》这样的书面文件,具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务,也可以视为劳动合同,此时劳动者若想主张支付未签书面劳动合同二倍工资的请求,门儿都没有。

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